2020. december 23., szerda
2020. december 21., hétfő
A pandémia tanulságai - hogyan tovább?
A koronavírus-járvány alatt sok minden megváltozott a munkaadó-munkavállaló viszonyban.
Még inkább csak körvonalazódik, hogy a járványnak hosszú távon milyen hatásai lehetnek a munkavégzésre. Érdekes kérdés, hogy munkáltatói szempontból milyen tanulságai voltak a járványnak, és mik azok a pozitívumok, amiket a pandémia lecsengése után is érdemes megtartani.
2020. december 15., kedd
2020. október 16., péntek
2020. szeptember 24., csütörtök
Őszi találkozó Balatonfüreden
Őszi Találkozó Balatonfüreden!
Idei Őszi Találkozónkat szeptember 26-án, szombaton Balatonfüreden, a jelenleg érvényben lévő óvintézkedések betartása mellett rendezzük meg. Mindenki a saját felelősségére vegyen részt a programon!
Kérjük, kövessétek az előírásokat! Köszönjük!
Vigyázzunk egymásra!
Az eseményre hangolódásként szeretnénk a programot: figyelmetekbe ajánlani.
9:00 – 11:00 Regisztráció (a Kisfaludy Színpad melletti sátorban)
10:30 Köszöntők – Kisfaludy Színpad
11:00 A „Nagycsaládos esküvő” c. pályázat nyertes párjának Esküvői szertartása
A teljes programot az alábbi linken tudjátok megnézni:
http://noe.iuno.hu/pu…/files/files/programfuzet_vegleges.pdf
2020. szeptember 13., vasárnap
2020. július 22., szerda
2020. június 13., szombat
2020. június 8., hétfő
Rugalmas foglalkoztatási lehetőségek
A Balatonalmádi Család és KarrierPont egyik fontos küldetése, hogy széles körben megismertesse az atipikus foglalkoztatási formákat. Ezek jellemzője, hogy eltérnek a hagyományos közismert 8 órás foglalkoztatási módoktól.
Az ilyen foglalkoztatási jogviszony a munkaadók és munkaerő piaci szereplők körében segíti a családbarát szemléletet, a család és munka összeegyeztethetőségét.
A téma aktualitását most az adja, hogy a járványügyi intézkedések miatt sok munkáltató rákényszerült arra, hogy eltérjen a megszokott foglalkoztatási módoktól és a munkavállalókat távmunkában, részmunkaidőben, behívás alapján vagy egyéb, a Munka Törvénykönyve által “atipikusnak” nevezett módokon foglalkoztassa.
Ez a kényszerű helyzet pedig rámutatott, hogy a rugalmas foglalkoztatási módok mint a részmunkaidő, munkaidőkeret, “home office” nemcsak a munkaadó cégek versenyképességének megőrzését segítik elő, hanem a munkavállalók számára is előnyös: nemcsak könnyebbé teszik a munkavállalást , az otthoni feladatok, az egészséges életmód összehangolását, hanem a családbarát időbeosztás növeli a munkavállaló komfortérzetét, a rugalmas időbeosztás mérsékli a dolgozók munka- család konfliktusait.
A jelenlegi kényszerhelyzet megszűnésével sokan úgy gondolják majd, hogy vissza kell térniük az eddig megszokott munka és magánéleti időbeosztásra, de reméljük, hogy sok munkaadó, és munkavállaló látta meg az atipikus foglalkoztatásban rejlő lehetőségeket, értékeli,bevezeti azt és használja majd ennek az előnyeit .
A rugalmas foglalkoztatási mód segít abban, hogy a munkát , a családot, a sportot, a magánéletet, a pihenést , és a saját magunkra fordított szabadidőt is össze tudjuk hangolni, így egy harmonikus nyugodt, és hosszú távon fenntartható rendszert alakítsunk ki.
Ez nemcsak a munkavállalóknak jár előnnyel, hanem a munkáltatók is nyerhetnek ezzel, hiszen egy nyugodt, a foglalkoztatóhoz és a munkához lojális, alkalmazotti viszony alakítható ki, ráadásul ezek a munkaformák a munkáltatóknak gazdaságilag is kimutatható előnyöket eredményez.
A munkavállaló a funkcionális rugalmassága, a munkatársak tudásának sokrétűvé tétele révén lehetőség nyílik az ember komplex képességeinek és várakozásainak megfelelő, változatosságot nyújtó munkakörök kialakítására.
A munkában és magánéletben is maximálisan is helytállni próbáló munkaerőt érő miatti feszültség, fáradtság, kimerültség jelentősen csökkenthető az atipikus foglalkoztatottsági forma teljes vagy részleges bevezetésével, a munkavállalók elégedettsége a munkáltatók számára is mindennapos és hosszútávú előnyökkel jár, hiszen atipikus foglalkoztatásban nagyobb munkahatékonyság érhető el.
A családok számára a szülők munkában maradáshoz, a munkahelyi családbarát intézkedések nagymértékben hozzájárulnak, mérsékelve a munkáltatói konfliktusokat és ezen keresztül növelve a munkatársak elégedettségét, érzelmi elkötelezettségét a munkahelyhez erősítve az adott munkahelyen maradás szándékát.
Ezen foglalkoztatási mód különösen előnyös a kisgyermekes szülők számára, hiszen a gyermekvállalás ellen az egyik leggyakrabban felhozott érv az édesanyák munkaerőpiacról való kiesésétől, és az ezzel járó anyagi veszteségtől való félelem.
A hazai jogszabályi környezet rendelkezik a szükséges keretekkel, elősegíti az atipikus foglalkoztatási formákban történő alkalmazást.
A Balatonalmádi Család és Karrier programjaiban, képzéseiben évek óta megtalálható , az atipikus foglalkoztatási módok megismertetése , és népszerűsítése melyek elősegítik a családbarát szemlélet erősödését a munkaerőpiaci szereplők körében, növelve a család és munka összeegyeztethetőségének lehetőségét.
2020. június 6., szombat
2020. május 30., szombat
Munka és magánélet összehangolása
A cél a munkavállalók és a munkáltatók együttműködésének javítása a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében. A család, illetve a magánélet és a munka egyensúly kialakításának, megőrzésének támogatása. A tréning célja, hogy a résztvevők megszerezzék a munka és a magánélet megfelelő és hatékony menedzseléséhez szükséges ismereteket, kommunikációs, együttműködési, konfliktus és stressz kezelési készségeket; elsajátítsák az erőforrás gazdálkodási, önismereti, helyzetértékelési, munka hatékonyságnövelési, a pozitív, kooperatív gondolkodás és megküzdő képesség attitűdjét; a generációk közötti együttműködés családi és közösségi
A két napos tréninget Tóth Annamária tartja.
A képzés időpontjai:
2020. június 9. 8:30
2020.június 10. 8:30
Helyszín:
Család és KarrierPont
Balatonalmádi Bajcsy Zsillinszky u 60
A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Jelentkezés az alábbi űrlap kitöltésével:
https://forms.gle/
2020. május 28., csütörtök
Nők a vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben
Az általános nézet szerint a mezőgazdasági ágazat még mindig egy férfiak uralta szektor, pedig a valóságban már a klasszikus agráriumi feladatok jelentősen átalakultak.
Elmondható, hogy évről évre egyre több hölgy helyezkedik el ezen a területen. A gépesített munkafolyamatok csökkentik a nehéz fizikai munkák arányát, hangsúlyosabb szerepet kapnak a fejlesztési feladatkörök, a férfiak mellett már a nők is kedvet kaptak a mezőgazdasághoz.
2020. május 4., hétfő
2020. május 3., vasárnap
Anyák napja online
💗Kedves Anyukák! Kedves Nagymamák, dédik, keresztanyukák!
Boldog anyák napját kívánunk nektek ezzel a kis videóval, melyhez néhány vállalkozó kedvű gyermek nyújtott segítséget!
Sajnos a jelenlegi helyzetben nem tudtuk a szokásos összejövetelünket megtartani e jeles napon, így ezzel kedveskedünk nektek!
NAGYCSALÁDOSOK BALATONALMÁDI EGYESÜLETE
2020. április 7., kedd
Láthatatlan munka napja 2020.04.07
Láthatatlan Munka Napja
Április első keddje idén Április 7.-e a láthatatlan munka
napja. A jeles nap célja, hogy
rávilágítson, és elismerje , megmutassa azokat a munkákat , amelyeket nap mint
nap, hétről hétre, évről évre végeznek
önzetlenül elsősorban az édesanyák, nők, de napjainkban már egyre több
férfi is. Ők akik elkötelezetten
dolgoznak azon, hogy az otthonokban rend, tisztaság, finom ételek.. és nyugalom
uralkodjon, mindezt fizetség nélkül a családért.
Ennek kapcsán említhetnénk a nagyszülők áldozatos munkáját.
A segítő gyerekfelügyelet vagy a szülők terheit átvállaló feladatok
mellett, amikor a saját teendőik mellett
fordítanak energiát a dolgozó szülők terheinek enyhítésére, legyen ez egy torta
sütés, egy farsangi ruha megvarrása, vagy a vasárnapi ebéd elkészítése.
Mindezek fordítva is
igazak, hiszen a segítségre szoruló nagyszülőknek szívesen elvégzett munkák,
bevásárlások, orvoshoz szállítások stb. is a láthatatlan munkához sorolandók.
Természetesen nem csak a családtagjainkért otthon
végzett feladatok számítanak bele ebbe a
tevékenységbe, ide sorolhatjuk a társadalmi szervezetekben, jótékonysági
intézményekben végzett önzetlen segítséget, a lakókörnyezet szépítését, a közösségért
végzett szervező- és tevékeny munkát is.
Idén a világban, országunkban és közvetlen környezetünkben a
jelenlegi sajnálatos események a láthatatlan munkát is más megvilágításba
helyezik!
A jelenlegi kényszerhelyzet összezárja, és szétszakítja a családokat.
Összefogásra, és hozzáállásunk értékelésére kényszerít.
MINDENKIT.
Az otthonokba szorult munkavégzések, a gyermekek digitális
iskolai rendszere, egy teljesen más
helyzetet eredményez. A kényszerű otthon tartózkodás időszakában érdemes
elgondolkodni és átértékelni a házaspárok, és gyermekek közötti munkamegosztási
egyenlőtlenségein.
Mosta családokban mindenki rá lát, közvetlenül is érzékeli,
a láthatatlan munka értékét. Vélhetőleg a gyermekek –már csak a felesleges
energiák, és idő lekötése miatt is-remélhetőleg jobban be vannak vonva a napi
otthoni teendőkbe, és jobban értékelik majd egy-egy feladat elkészültét.
A nagyszülők és
idősek az ő érdekükben hozott intézkedések miatt is rá vannak
kényszerülve arra, hogy segítséget kérjenek, és elfogadjanak annak érdekében,
hogy ne betegedjenek meg.
Ebben a helyzetben az önkéntes segítő munka az országban, a
közvetlen lakókörnyezetünkben is sokkal szerteágazóbb, felelősségteljesebb,
szükségesebb, és társadalmilag elfogadottabb lett.
Mi a balatonalmádi CSalád és KarrierPONT is arra biztatunk
mindenkit, hogy nyújtson segítő kezet, az anyáknak, apáknak, a szülőnek
,rászorulóknak, a társadalomnak.
Most mindennél fontosabb az összefogás, és a láthatatlan
munka.
Most a munka lényege, felelőssége az emberélet.
Kérjük önöket, kérünk mindenkit, hogy velünk együtt
dolgozzanak, segítsenek, hiszen talán most van a legnagyobb szükség arra, hogy
a terheket közösen viselve túl jussunk a nehézségeken.
A Nagycsaládosok Balatonalmádi Egyesülete és az általa
működtetett Család és KarrierPONT aktívan részt vállal a mindennapokban a
rászorultak megsegítésében, támogatásában, legyen szó tanácsadásról, vagy
oktatásról.
Elérhetőségeink:
www.nbae.huFacebook: Család és KarrierPont ;
Nagycsaládosok Balatonalmádi Egyesülete
2020. április 6., hétfő
2020. március 11., szerda
2020. március 5., csütörtök
2020. február 19., szerda
2020. február 13., csütörtök
Sikeres nők a környezetünkben- a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek
A nők vállalkozókedve az utóbbi években gyakran tárgyalt témakör. E téren is egyre szűkül a különbség a nők és a férfiak szerepvállalása között.
2020. február 6., csütörtök
2020. február 3., hétfő
2020. január 30., csütörtök
2020.02.07. Atipikus foglalkoztatási formák megismertetése
https://forms.gle/aciNNZg2ifPLQFjN9
2020. január 24., péntek
2020. január 15., szerda
2020.01.24. Atipikus foglalkoztatási formák megismertetése
https://forms.gle/oakb8P89ZAcnWjcw6
2020. január 13., hétfő
2020. január 4., szombat
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)