ghghjhj

2020. június 8., hétfő

Rugalmas foglalkoztatási lehetőségek

atipikus munkaviszony Archives -

A Balatonalmádi Család és KarrierPont  egyik fontos küldetése, hogy széles körben megismertesse az atipikus foglalkoztatási formákat. Ezek jellemzője, hogy eltérnek a hagyományos közismert 8 órás foglalkoztatási módoktól. 

Az ilyen foglalkoztatási jogviszony  a  munkaadók és munkaerő piaci szereplők körében segíti a családbarát szemléletet,  a család és munka összeegyeztethetőségét. 

A téma aktualitását most az adja, hogy a járványügyi intézkedések miatt sok munkáltató rákényszerült arra, hogy eltérjen a megszokott foglalkoztatási módoktól és a munkavállalókat távmunkában, részmunkaidőben, behívás alapján vagy egyéb, a Munka Törvénykönyve által “atipikusnak”  nevezett módokon foglalkoztassa.

Ez a kényszerű helyzet  pedig rámutatott, hogy a rugalmas foglalkoztatási módok mint a részmunkaidő, munkaidőkeret, “home office” nemcsak a munkaadó cégek versenyképességének megőrzését segítik elő, hanem a munkavállalók számára is előnyös: nemcsak könnyebbé teszik a munkavállalást , az otthoni feladatok, az  egészséges életmód összehangolását, hanem a családbarát időbeosztás növeli a munkavállaló komfortérzetét,  a rugalmas időbeosztás mérsékli a dolgozók munka- család konfliktusait.

A jelenlegi kényszerhelyzet megszűnésével sokan úgy gondolják majd, hogy vissza kell  térniük az eddig megszokott munka és magánéleti időbeosztásra, de reméljük, hogy sok munkaadó, és munkavállaló látta meg az atipikus foglalkoztatásban rejlő lehetőségeket, értékeli,bevezeti azt és használja  majd ennek az előnyeit . 

A rugalmas foglalkoztatási mód segít abban, hogy a munkát , a családot, a sportot, a magánéletet, a pihenést , és a saját magunkra fordított szabadidőt is össze tudjuk hangolni, így egy harmonikus nyugodt, és hosszú távon fenntartható rendszert alakítsunk ki. 

Ez nemcsak a munkavállalóknak jár előnnyel, hanem a munkáltatók is nyerhetnek ezzel, hiszen egy  nyugodt, a foglalkoztatóhoz és a munkához lojális, alkalmazotti viszony alakítható ki, ráadásul ezek a munkaformák a munkáltatóknak gazdaságilag is kimutatható előnyöket eredményez.

A munkavállaló a funkcionális rugalmassága, a munkatársak tudásának sokrétűvé tétele révén lehetőség nyílik az ember komplex képességeinek és várakozásainak megfelelő, változatosságot nyújtó munkakörök kialakítására. 

A munkában és magánéletben is maximálisan is helytállni próbáló munkaerőt érő miatti feszültség, fáradtság, kimerültség jelentősen csökkenthető az atipikus foglalkoztatottsági forma teljes vagy részleges bevezetésével,  a munkavállalók elégedettsége a munkáltatók számára is mindennapos és hosszútávú előnyökkel jár, hiszen atipikus foglalkoztatásban nagyobb munkahatékonyság érhető el. 

A családok számára a szülők munkában maradáshoz, a munkahelyi családbarát intézkedések nagymértékben hozzájárulnak, mérsékelve a munkáltatói konfliktusokat és ezen keresztül növelve a munkatársak elégedettségét, érzelmi elkötelezettségét a munkahelyhez  erősítve az adott munkahelyen maradás szándékát.

Ezen foglalkoztatási mód különösen előnyös a kisgyermekes szülők számára, hiszen a gyermekvállalás ellen az egyik leggyakrabban felhozott érv az édesanyák munkaerőpiacról való kiesésétől, és az ezzel járó anyagi veszteségtől való félelem. 

A hazai jogszabályi környezet rendelkezik a szükséges keretekkel, elősegíti az atipikus foglalkoztatási formákban történő alkalmazást. 

A Balatonalmádi Család és Karrier programjaiban, képzéseiben évek óta megtalálható , az atipikus foglalkoztatási módok megismertetése , és népszerűsítése melyek elősegítik a családbarát szemlélet erősödését a munkaerőpiaci szereplők körében, növelve a család és munka összeegyeztethetőségének lehetőségét.  


2020. május 30., szombat

Munka és magánélet összehangolása


Munka és magánélet összehangolása képzés célja:

A cél a munkavállalók és a munkáltatók együttműködésének javítása a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében. A család, illetve a magánélet és a munka egyensúly kialakításának, megőrzésének támogatása. A tréning célja, hogy a résztvevők megszerezzék a munka és a magánélet megfelelő és hatékony menedzseléséhez szükséges ismereteket, kommunikációs, együttműködési, konfliktus és stressz kezelési készségeket; elsajátítsák az erőforrás gazdálkodási, önismereti, helyzetértékelési, munka hatékonyságnövelési, a pozitív, kooperatív gondolkodás és megküzdő képesség attitűdjét; a generációk közötti együttműködés családi és közösségi
lehetőségeit, a segítő kapcsolat mentálhigiénéjét és lehetséges formáit.

A két napos tréninget Tóth Annamária tartja.

A képzés időpontjai:
2020. június 9. 8:30
2020.június 10. 8:30

Helyszín:
Család és KarrierPont
Balatonalmádi Bajcsy Zsillinszky u 60

A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Jelentkezés az alábbi űrlap kitöltésével:
https://forms.gle/ybnnTgbkj2kf2Sgv5

2020. május 3., vasárnap

Anyák napja online


Anyák napja online

💗Kedves Anyukák! Kedves Nagymamák, dédik, keresztanyukák!


Boldog anyák napját kívánunk nektek ezzel a kis videóval, melyhez néhány vállalkozó kedvű gyermek nyújtott segítséget!
Sajnos a jelenlegi helyzetben nem tudtuk a szokásos összejövetelünket megtartani e jeles napon, így ezzel kedveskedünk nektek!

NAGYCSALÁDOSOK BALATONALMÁDI EGYESÜLETE











2020. április 7., kedd

Láthatatlan munka napja online


Láthatatlan munka napja 2020.04.07


Láthatatlan Munka Napja

Április első keddje idén Április 7.-e a láthatatlan munka napja.  A jeles nap célja, hogy rávilágítson, és elismerje , megmutassa azokat a munkákat , amelyeket nap mint nap, hétről hétre,  évről évre végeznek önzetlenül elsősorban az édesanyák, nők, de napjainkban már egyre több férfi  is. Ők akik elkötelezetten dolgoznak azon, hogy az otthonokban rend, tisztaság, finom ételek.. és nyugalom uralkodjon, mindezt fizetség nélkül a családért.
Ennek kapcsán említhetnénk a nagyszülők áldozatos munkáját. A segítő gyerekfelügyelet vagy a szülők terheit átvállaló feladatok mellett,  amikor a saját teendőik mellett fordítanak energiát a dolgozó szülők terheinek enyhítésére, legyen ez egy torta sütés, egy farsangi ruha megvarrása, vagy a vasárnapi ebéd elkészítése.
Mindezek fordítva  is igazak, hiszen a segítségre szoruló nagyszülőknek szívesen elvégzett munkák, bevásárlások, orvoshoz szállítások stb. is a láthatatlan munkához sorolandók.
Természetesen nem csak a családtagjainkért otthon végzett  feladatok számítanak bele ebbe a tevékenységbe, ide sorolhatjuk a társadalmi szervezetekben, jótékonysági intézményekben végzett önzetlen segítséget, a lakókörnyezet szépítését, a közösségért végzett szervező-  és tevékeny munkát is.
Idén a világban, országunkban és közvetlen környezetünkben a jelenlegi sajnálatos események a láthatatlan munkát is más megvilágításba helyezik!
A jelenlegi kényszerhelyzet összezárja, és szétszakítja a családokat.
Összefogásra, és hozzáállásunk értékelésére kényszerít. MINDENKIT.
Az otthonokba szorult munkavégzések, a gyermekek digitális iskolai rendszere,  egy teljesen más helyzetet eredményez. A kényszerű otthon tartózkodás időszakában érdemes elgondolkodni és átértékelni a házaspárok, és gyermekek közötti munkamegosztási egyenlőtlenségein.
Mosta családokban mindenki rá lát, közvetlenül is érzékeli, a láthatatlan munka értékét. Vélhetőleg a gyermekek –már csak a felesleges energiák, és idő lekötése miatt is-remélhetőleg jobban be vannak vonva a napi otthoni teendőkbe, és jobban értékelik majd egy-egy feladat elkészültét.
A nagyszülők és  idősek az ő érdekükben hozott intézkedések miatt is rá vannak kényszerülve arra, hogy segítséget kérjenek, és elfogadjanak annak érdekében, hogy ne betegedjenek meg.
Ebben a helyzetben az önkéntes segítő munka az országban, a közvetlen lakókörnyezetünkben is sokkal szerteágazóbb, felelősségteljesebb, szükségesebb, és társadalmilag elfogadottabb lett.
Mi a balatonalmádi CSalád és KarrierPONT is arra biztatunk mindenkit, hogy nyújtson segítő kezet, az anyáknak, apáknak, a szülőnek ,rászorulóknak, a társadalomnak.
Most mindennél fontosabb az összefogás, és a láthatatlan munka.
Most a munka lényege, felelőssége az emberélet.
Kérjük önöket, kérünk mindenkit, hogy velünk együtt dolgozzanak, segítsenek, hiszen talán most van a legnagyobb szükség arra, hogy a terheket közösen viselve túl jussunk a nehézségeken.
A Nagycsaládosok Balatonalmádi Egyesülete és az általa működtetett Család és KarrierPONT aktívan részt vállal a mindennapokban a rászorultak megsegítésében, támogatásában, legyen szó tanácsadásról, vagy oktatásról.


Elérhetőségeink:  www.nbae.huFacebook: Család és KarrierPont ; 
Nagycsaládosok Balatonalmádi Egyesülete
email: info@nbae.hu         
                







2020. március 12., csütörtök

Munkáltatók képzése



Hogyan tudják a vállalatok bevonzani és megtartani rugalmasabb eszközökkel a munkavállalókat?
Mit tehet a munkáltató, hogy munkavállalói lojálisak maradjanak?
Mi támogathatja a megtartást, a hatékony vezetést?
Modern eszközök, tippek bemutatása a rugalmas foglalkoztatási módokról és a családbarát eszközökről.
Munkavállalói igények azonosítása a különböző generációknál.
A rugalmasság mindenkinek kell?
Gyakorlati példákon keresztül a saját szervezetre alkalmazható módszerek megismerése.
A tréning keretében a résztvevők aktuális kihívásokat elemeznek, és közösen megoldási javaslatokat dolgoznak ki.

A két napos tréninget Molnár Szilvia, HR tanácsadó, tréner, business coach és Nagyné Czuri Eszter, HR tanácsadó, recruiter tartja.

A képzés két napos melynek időpontjai:
2020. március 24. 8.30-tól és
2020. április 7. 8.30-tól

Helyszín:
Veszprém

A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Jelentkezés az alábbi űrlap kitöltésével: https://forms.gle/kr4Gg3tuCHs1o6is5

A képzés nyilvántartási száma: E-001174/2

2020. január 30., csütörtök