ghghjhj

2020. június 8., hétfő

Rugalmas foglalkoztatási lehetőségek

atipikus munkaviszony Archives -

A Balatonalmádi Család és KarrierPont  egyik fontos küldetése, hogy széles körben megismertesse az atipikus foglalkoztatási formákat. Ezek jellemzője, hogy eltérnek a hagyományos közismert 8 órás foglalkoztatási módoktól. 

Az ilyen foglalkoztatási jogviszony  a  munkaadók és munkaerő piaci szereplők körében segíti a családbarát szemléletet,  a család és munka összeegyeztethetőségét. 

A téma aktualitását most az adja, hogy a járványügyi intézkedések miatt sok munkáltató rákényszerült arra, hogy eltérjen a megszokott foglalkoztatási módoktól és a munkavállalókat távmunkában, részmunkaidőben, behívás alapján vagy egyéb, a Munka Törvénykönyve által “atipikusnak”  nevezett módokon foglalkoztassa.

Ez a kényszerű helyzet  pedig rámutatott, hogy a rugalmas foglalkoztatási módok mint a részmunkaidő, munkaidőkeret, “home office” nemcsak a munkaadó cégek versenyképességének megőrzését segítik elő, hanem a munkavállalók számára is előnyös: nemcsak könnyebbé teszik a munkavállalást , az otthoni feladatok, az  egészséges életmód összehangolását, hanem a családbarát időbeosztás növeli a munkavállaló komfortérzetét,  a rugalmas időbeosztás mérsékli a dolgozók munka- család konfliktusait.

A jelenlegi kényszerhelyzet megszűnésével sokan úgy gondolják majd, hogy vissza kell  térniük az eddig megszokott munka és magánéleti időbeosztásra, de reméljük, hogy sok munkaadó, és munkavállaló látta meg az atipikus foglalkoztatásban rejlő lehetőségeket, értékeli,bevezeti azt és használja  majd ennek az előnyeit . 

A rugalmas foglalkoztatási mód segít abban, hogy a munkát , a családot, a sportot, a magánéletet, a pihenést , és a saját magunkra fordított szabadidőt is össze tudjuk hangolni, így egy harmonikus nyugodt, és hosszú távon fenntartható rendszert alakítsunk ki. 

Ez nemcsak a munkavállalóknak jár előnnyel, hanem a munkáltatók is nyerhetnek ezzel, hiszen egy  nyugodt, a foglalkoztatóhoz és a munkához lojális, alkalmazotti viszony alakítható ki, ráadásul ezek a munkaformák a munkáltatóknak gazdaságilag is kimutatható előnyöket eredményez.

A munkavállaló a funkcionális rugalmassága, a munkatársak tudásának sokrétűvé tétele révén lehetőség nyílik az ember komplex képességeinek és várakozásainak megfelelő, változatosságot nyújtó munkakörök kialakítására. 

A munkában és magánéletben is maximálisan is helytállni próbáló munkaerőt érő miatti feszültség, fáradtság, kimerültség jelentősen csökkenthető az atipikus foglalkoztatottsági forma teljes vagy részleges bevezetésével,  a munkavállalók elégedettsége a munkáltatók számára is mindennapos és hosszútávú előnyökkel jár, hiszen atipikus foglalkoztatásban nagyobb munkahatékonyság érhető el. 

A családok számára a szülők munkában maradáshoz, a munkahelyi családbarát intézkedések nagymértékben hozzájárulnak, mérsékelve a munkáltatói konfliktusokat és ezen keresztül növelve a munkatársak elégedettségét, érzelmi elkötelezettségét a munkahelyhez  erősítve az adott munkahelyen maradás szándékát.

Ezen foglalkoztatási mód különösen előnyös a kisgyermekes szülők számára, hiszen a gyermekvállalás ellen az egyik leggyakrabban felhozott érv az édesanyák munkaerőpiacról való kiesésétől, és az ezzel járó anyagi veszteségtől való félelem. 

A hazai jogszabályi környezet rendelkezik a szükséges keretekkel, elősegíti az atipikus foglalkoztatási formákban történő alkalmazást. 

A Balatonalmádi Család és Karrier programjaiban, képzéseiben évek óta megtalálható , az atipikus foglalkoztatási módok megismertetése , és népszerűsítése melyek elősegítik a családbarát szemlélet erősödését a munkaerőpiaci szereplők körében, növelve a család és munka összeegyeztethetőségének lehetőségét.  


2020. május 30., szombat

Munka és magánélet összehangolása


Munka és magánélet összehangolása képzés célja:

A cél a munkavállalók és a munkáltatók együttműködésének javítása a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében. A család, illetve a magánélet és a munka egyensúly kialakításának, megőrzésének támogatása. A tréning célja, hogy a résztvevők megszerezzék a munka és a magánélet megfelelő és hatékony menedzseléséhez szükséges ismereteket, kommunikációs, együttműködési, konfliktus és stressz kezelési készségeket; elsajátítsák az erőforrás gazdálkodási, önismereti, helyzetértékelési, munka hatékonyságnövelési, a pozitív, kooperatív gondolkodás és megküzdő képesség attitűdjét; a generációk közötti együttműködés családi és közösségi
lehetőségeit, a segítő kapcsolat mentálhigiénéjét és lehetséges formáit.

A két napos tréninget Tóth Annamária tartja.

A képzés időpontjai:
2020. június 9. 8:30
2020.június 10. 8:30

Helyszín:
Család és KarrierPont
Balatonalmádi Bajcsy Zsillinszky u 60

A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Jelentkezés az alábbi űrlap kitöltésével:
https://forms.gle/ybnnTgbkj2kf2Sgv5

2020. május 3., vasárnap

Anyák napja online


Anyák napja online

💗Kedves Anyukák! Kedves Nagymamák, dédik, keresztanyukák!


Boldog anyák napját kívánunk nektek ezzel a kis videóval, melyhez néhány vállalkozó kedvű gyermek nyújtott segítséget!
Sajnos a jelenlegi helyzetben nem tudtuk a szokásos összejövetelünket megtartani e jeles napon, így ezzel kedveskedünk nektek!

NAGYCSALÁDOSOK BALATONALMÁDI EGYESÜLETE